El “Informe anual de conflictividad laboral 2024” del Observatorio de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay (UCU) señala un aumento significativo en la conflictividad laboral durante el primer bimestre de 2025. Este incremento se refleja tanto a nivel global como sectorial, en comparación con los mismos períodos de 2020 y 2024.
El informe destaca que en enero y febrero de 2025, la conflictividad sectorial fue considerablemente mayor que en años anteriores, indicando un contexto más conflictivo. Se observa un punto de inflexión en 2025, ya que en 2020 y 2024 la conflictividad se mantuvo en niveles bajos y estables, mientras que en el último año analizado se presenta un cambio en esta dinámica.
El año pasado se registraron 107 conflictos con cese de actividades, resultando en la pérdida de 908.385,5 jornadas laborales y afectando a 990.898 trabajadores. La principal causa de estos conflictos fue la demanda de mejores “condiciones de trabajo”, representando el 53% de las jornadas perdidas. El sector de la construcción fue el más afectado, concentrando el 38% de las jornadas laborales perdidas.
El informe también señala que el primer año del nuevo gobierno del Frente Amplio está marcado por las negociaciones en el marco de los Consejos de Salarios. Sin embargo, se indica que, debido a la histórica cercanía entre el Frente Amplio y el movimiento sindical, podría existir menos conflictividad laboral en este período, ya que hay coincidencia en temas clave.