El preacuerdo alcanzado entre la Cámara de la Construcción y el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) establece una reducción gradual de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial, convirtiéndose en un antecedente que podría ser tomado como referencia por otras ramas de actividad. El convenio fue alcanzado tras varias semanas de negociaciones, con mediación del Ministerio de Trabajo y reuniones con el presidente Yamandú Orsi. La reducción comenzará a aplicarse de forma progresiva desde 2027, disminuyendo una hora semanal por año hasta completar las 40 horas en 2030. El presidente del SUNCA, Richard Ferreira, señaló que el acuerdo refleja las principales reivindicaciones de los trabajadores y expresó su deseo de que otros sectores puedan avanzar en el mismo sentido. Desde el PIT-CNT entienden que este tipo de acuerdos sectoriales puede resultar más viable que una reforma legal de alcance general, aunque mantienen como objetivo impulsar una ley que reduzca la jornada laboral para todos los trabajadores. Además de la reducción horaria, el preacuerdo contempla ajustes salariales anuales hasta 2030, la reincorporación de los trabajadores que estaban en seguro de paro y mejoras en las condiciones laborales. Entre ellas se incluyen la duplicación de la entrega de ropa de trabajo desde 2028, una hora paga por semestre para actividades vinculadas a la salud mental y fondos destinados a programas de primera infancia y controles preventivos de salud para trabajadores mayores de 40 años. El convenio también crea una comisión integrada por el Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social para analizar la posibilidad de establecer un régimen especial de cómputo jubilatorio para los trabajadores de la construcción.
Reducción de la jornada laboral en la construcción marca un precedente y podría extenderse a otros sectores El preacuerdo alcanzado entre la Cámara de la Construcción y el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) establece una reducción gradual de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial, convirtiéndose en un antecedente que podría ser tomado como referencia por otras ramas de actividad. El convenio fue alcanzado tras varias semanas de negociaciones, con mediación del Ministerio de Trabajo y reuniones con el presidente Yamandú Orsi. La reducción comenzará a aplicarse de forma progresiva desde 2027, disminuyendo una hora semanal por año hasta completar las 40 horas en 2030. El presidente del SUNCA, Richard Ferreira, señaló que el acuerdo refleja las principales reivindicaciones de los trabajadores y expresó su deseo de que otros sectores puedan avanzar en el mismo sentido. Desde el PIT-CNT entienden que este tipo de acuerdos sectoriales puede resultar más viable que una reforma legal de alcance general, aunque mantienen como objetivo impulsar una ley que reduzca la jornada laboral para todos los trabajadores. Además de la reducción horaria, el preacuerdo contempla ajustes salariales anuales hasta 2030, la reincorporación de los trabajadores que estaban en seguro de paro y mejoras en las condiciones laborales. Entre ellas se incluyen la duplicación de la entrega de ropa de trabajo desde 2028, una hora paga por semestre para actividades vinculadas a la salud mental y fondos destinados a programas de primera infancia y controles preventivos de salud para trabajadores mayores de 40 años. El convenio también crea una comisión integrada por el Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social para analizar la posibilidad de establecer un régimen especial de cómputo jubilatorio para los trabajadores de la construcción.
