El sistema de licencias médicas vigente en Uruguay fue citado como referencia en Argentina durante el debate por la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, especialmente en lo relativo a la cobertura salarial durante enfermedades no laborales.
La discusión surge en un contexto donde el ausentismo laboral representa un desafío significativo para las empresas argentinas. Según datos oficiales citados por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), el 58% de las compañías privadas registró al menos una ausencia mensual durante el último año, siendo las enfermedades no laborales la principal causa, con un 49% de los casos.
La reforma aprobada en el Senado argentino introduce cambios sustanciales al sistema actual. Entre ellos, establece que los trabajadores percibirán el 75% del salario durante una enfermedad no laboral si esta no fue producto de una conducta voluntaria de riesgo, y el 50% si se determina lo contrario. Además, se reduce el período de cobertura a entre tres y seis meses, eliminando extensiones vinculadas a la antigüedad.
El modelo uruguayo como referencia regional
En este contexto, el informe de Idesa destacó el sistema uruguayo como un modelo alternativo que distribuye de forma diferente las responsabilidades entre el empleador y la seguridad social.
En Uruguay, durante los primeros tres días de enfermedad no existe obligación de pago. A partir del cuarto día, el Banco de Previsión Social (BPS) asume el pago de un subsidio equivalente al 70% del salario gravado, con un tope máximo establecido, incluyendo además la proporción correspondiente al aguinaldo. En casos de internación, el subsidio se abona desde el primer día.
El BPS puede cubrir al trabajador durante un período de hasta un año, con posibilidad de prórroga por otro año adicional, lo que brinda mayor protección en situaciones de enfermedades prolongadas. Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben cumplir requisitos mínimos de actividad y aportes previos.
Este esquema busca equilibrar la protección al trabajador con la sostenibilidad del sistema, reduciendo el costo directo para las empresas y evitando incentivos al ausentismo injustificado.
Debate abierto y posibles ajustes en Argentina
El modelo uruguayo fue señalado como un ejemplo de cómo la seguridad social puede asumir el rol principal en la cobertura de enfermedades, en lugar de trasladar toda la responsabilidad al empleador, como ocurre en el sistema argentino tradicional.
Desde el gobierno argentino reconocen que el debate generado por estos cambios podría derivar en ajustes posteriores a través de convenios colectivos. La intención es incorporar mecanismos que permitan completar el salario del trabajador durante el período de enfermedad, sin modificar el texto legal aprobado.
Especialistas en derecho laboral advierten que el diseño definitivo del sistema será clave para garantizar el equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad económica de las empresas.
El caso uruguayo, en este escenario, se posiciona como una referencia regional en materia de cobertura por enfermedad, al combinar la intervención de la seguridad social con mecanismos de protección sostenidos en el tiempo.