El Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU) y el Congreso de Intendentes aprobaron un nuevo programa denominado “Limpia Sueldos”, una iniciativa destinada a facilitar la refinanciación de deudas y mejorar el acceso al crédito para funcionarios municipales de todo el país. El plan entrará en vigencia el próximo martes 10 de marzo de 2026 y estará dirigido exclusivamente a trabajadores de las intendencias departamentales.
Beneficio dirigido a funcionarios municipales de todo el país
El programa está orientado a funcionarios municipales que actualmente mantienen deudas o que necesiten acceder a un nuevo préstamo bajo condiciones más favorables. La iniciativa permitirá unificar obligaciones financieras en un único crédito otorgado por el BROU, con tasas de interés más bajas y plazos más accesibles, lo que facilitará una reorganización de la economía personal de los beneficiarios.
Las autoridades señalaron que el objetivo principal es reducir el impacto del endeudamiento sobre el salario disponible de los trabajadores municipales, permitiéndoles recuperar capacidad de ingresos y mejorar su estabilidad financiera.
Acuerdo busca mejorar la situación financiera de los trabajadores
El convenio surge en el marco de la preocupación institucional por el nivel de endeudamiento que afecta a numerosos funcionarios de las intendencias. A través de este mecanismo, se busca ofrecer soluciones concretas que permitan regularizar deudas y evitar situaciones de sobreendeudamiento.
El BROU y las intendencias destacaron que el plan también permitirá a los trabajadores acceder a nuevas líneas de crédito bajo condiciones excepcionales, diseñadas específicamente para este sector.
Vigencia y alcance nacional
El programa “Limpia Sueldos” estará disponible a partir del 10 de marzo de 2026 y beneficiará a funcionarios de las 19 intendencias del país. La iniciativa forma parte de una estrategia conjunta entre el sistema financiero público y los gobiernos departamentales, orientada a fortalecer la salud financiera de los trabajadores municipales y brindar herramientas que contribuyan a mejorar su calidad de vida.
La implementación del plan representa una respuesta directa a una problemática extendida en el sector público departamental y constituye una oportunidad para que miles de funcionarios puedan reorganizar sus finanzas y acceder a mejores condiciones crediticias.